Pierwszy pracownik - od czego zacząć?

Robota przerasta mnie od pół roku, odmawiam zleceń. Myślę o pierwszym pracowniku, ale nie mam pojęcia, ile to realnie kosztuje poza samą pensją.

Do pensji brutto doliczasz składki po stronie pracodawcy, to około 20% wartości brutto. Przy 6 tys. brutto koszt całkowity to jakieś 7,2 tys. miesięcznie.

Do tego badania wstępne, szkolenie BHP, ewentualnie sprzęt i miejsce do pracy.

Czyli realnie muszę mieć pewność co do przychodu na jakieś 8 tysięcy miesięcznie więcej.

Raczej na 10, bo pierwsze dwa, trzy miesiące ta osoba jeszcze się wdraża i zabiera twój czas zamiast go oddawać.

To boli, bo połowa mojego obłożenia to faktycznie tanie zlecenia sprzed dwóch lat.

Rozważ też wariant pośredni: stały podwykonawca zamiast etatu.

Płacisz za wykonaną robotę, bez składek, bez urlopów, bez ryzyka pustego miesiąca. Zatrudnienie ma sens, gdy potrzebujesz kogoś na miejscu i dyspozycyjnego, nie gdy po prostu masz za dużo pracy.