Urlop pracownika przy jednoosobowej obsłudze

Mam jednego pracownika. Kiedy on bierze urlop, robota staje.

Jak to rozwiązać, żeby nie brać wszystkiego na siebie?

Prawnie nie da się odmówić urlopu, ale można ustalić plan urlopów z góry. Przy małej firmie to rozsądne i pracownicy zwykle rozumieją.

U mnie działa co innego: uprzedzam klientów.

W lipcu i sierpniu mamy dłuższe terminy, bo urlopy. Piszę o tym w marcu, a nie w lipcu, gdy klient dzwoni z pilną sprawą.

Klienci to akceptują?

Ci sensowni tak, bo sami mają urlopy. Ci, którzy nie akceptują, i tak sprawiają kłopoty przez cały rok.

u mnie ratuje jeden zaprzyjazniony wykonawca ktory przejmuje pilne rzeczy za prowizje

15% od zlecenia, ale za to nie musze odmawiac klientom