Kontrola PIP przy jednym pracowniku

Zatrudniam jedną osobę. Czy PIP w ogóle zagląda do tak małych firm?

Ewidencja czasu pracy przy jednym etacie też musi być?

Musi. To najczęściej wytykana rzecz w małych firmach, bo wszyscy zakładają, że przy jednej osobie wystarczy pamięć.

Forma jest dowolna, może być tabelka. Ważne, żeby była prowadzona na bieżąco, a nie uzupełniona dzień przed kontrolą.

Miałem kontrolę cztery lata temu. Inspektor był rzeczowy i nie szukał haków.

Najwięcej pytań padło o godziny nadliczbowe i o to, czy są rozliczane. To warto mieć uporządkowane.

Potwierdzam, to standardowy obszar zainteresowania. Drugi to urlopy, a konkretnie czy pracownik faktycznie z nich korzysta.

Zaległy urlop z poprzedniego roku niewykorzystany do 30 września bywa punktem zaczepienia.